Rejoindre la famille DRÄXLMAIER ne permet pas seulement d'avoir une expérience et une carrière dans un secteur aussi passionnant que celui de l'automobile, mais aussi de se développer et de promouvoir ses propres compétences et qualifications, grâce à l'échange et au On-The-Job Learning d'une part et un processus de développement de carrière d'autre part.

L'équipe de développement personnel au sein DRÄXLMAIER offre à tous nos cadres et employés support et conseil en vue de leur permettre  de mieux développer leur talents et leurs compétences selon un model de promotion par objectifs.

Le potentiel de chaque talent est ainsi identifié et consolidé à l'aide de différents systèmes reconnus à travers le monde. DRÄXLMAIER œuvre à cet égard à renforcer les compétences managériales de tous les cadres et employés  conformément a la stratégie du développement du Groupe.
L'employé étant  le seul maître de son plan de développement personnel dans toutes ses phases, il profite de systèmes de développements adaptés qui font de son plan de carrière un programme de développement permanent.
Dans le cadre de son Business Academy, DRÄXLMAIER offre également à ses cadres des formations permanentes sous formes de stages et/ou de workshops qui sont tenus régulièrement dans tous ses sites a travers le monde, et qui couvrent plusieurs domaines de compétences.

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